Audit SST | Contenu, prix et mise en place (2024)

Article mis à jour le : 30 janvier 2024

La sécurité en entreprise est un objectif permanent pour tout responsable. Chacun souhaite que le travail soit accompli en parfaite sécurité pour le bien-être des employés et la performance générale de l’activité de l’entreprise.

L’audit SST permet de faire le point sur les axes possibles d’amélioration de la sécurité en identifiant les risques et en situant précisément le positionnement de l’entreprise par rapport à la réglementation.

  • À quoi sert précisément un audit SST ?
  • Comment l’organiser ?
  • Qui peut le faire ?

Ce guide répond à toutes ces questions.

Mise en place d'un Audit  SST santé et sécurité au travail

C’est quoi un audit SST ?

Un audit SST ou audit sécurité et santé au travail a pour but de repérer et d’analyser les risques existant dans une entreprise. L’objectif est d’améliorer la sécurité et la santé de l’ensemble des personnes présentes au sein de la structure.

L’audit SST est une sorte de bilan de la sécurité au niveau d’un service ou d’une entreprise dans son ensemble.

Les obligations de l’employeur

Les entreprises sont dans l’obligation légale d’organiser l’information et la formation des salariés en matière de sécurité selon l’article L. 4121-1 du Code du Travail. Il doit aussi mettre à jour le DUER une fois par an et à chaque modification des installations, des conditions de travail ou en cas d’accident.

Quels sont les audits sécurité ?

Il existe différents types d’audits SST dans une entreprise.

Voici la liste des audits sécurité et santé :

  • L’audit sécurité informatique pour vérifier la sécurité du système d’information et protéger les données de l’entreprise
  • L’audit sécurité HSE pour évaluer la conformité au niveau de la réglementation HSE (Hygiène Sécurité Environnement)
  • L’audit hygiène et sécurité alimentaire pour la conformité des installations, le matériel, la propreté, etc.
  • L’audit de sûreté qui consiste en un examen des menaces et des failles en termes de sécurité physique
  • L’audit santé et sécurité au travail dans le cadre de l’obligation d’évaluation des risques professionnels dans le but de prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail. Il consiste en un audit de sécurité incendie et un audit de sécurité bâtiment.
Pourquoi faire un audit SST

Pourquoi faire un audit SST ?

Assurer la sécurité des employés est une obligation pour l’employeur et a de nombreuses conséquences positives :

  • Les employés se sentent en sécurité et s’impliquent mieux dans leur travail
  • La démarche réduit les coûts (risque d’arrêts de travail, arrêt d’activité…)
  • Elle améliore l’image de l’entreprise

L’audit SST permet de :

  • Identifier les décalages avec les normes réglementaires
  • Met en avant les forces et faiblesses de la politique de prévention des risques professionnels mise en place dans l’entreprise
  • Mettre en place des mesures d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)
  • Permettre de préserver les certifications obtenues

Globalement, un audit SST permet au dirigeant d’avoir une vision globale de la situation de ses services et départements et de gagner du temps dans la gestion de son entreprise.

L'audit SST en résumé

L’audit SST permet à la fois d’évaluer la politique santé et sécurité de l’entreprise et de construire un programme d’amélioration.

Qui s’occupe d’un audit SST ?

Un audit SST doit être, de préférence, mené par des intervenants extérieurs et indépendants. Il peut s’agir de cabinets spécialisés. En effet, les salariés et collaborateurs doivent parfois aborder des sujets délicats et sensibles au sujet de leur activité et de leur vision de leur propre sécurité.

Échanger avec un intervenant extérieur parfaitement neutre est plus facile.

Comment faire un audit SST ?

Un ou plusieurs experts se déplacent dans les différents sites de l’entreprise. En fonction de la taille de la structure, l’audit se déroule sur un ou plusieurs jours.

Les experts externes sont accompagnés de membres du CSE (anciens membres du CHSCT.)

Les différentes étapes d’un audit SST sont les suivantes :

  1. Planifier l’audit SST
  2. Identifier les personnes concernées par l’audit en déterminant les différentes responsabilités
  3. Avoir une vision d’ensemble de l’activité et de l’organisation des services de l’entreprise
  4. Prendre connaissance de la réglementation en rapport avec l’activité de l’entreprise
  5. Programmer les différentes étapes de l’audit

Réaliser l’audit

L’audit est réalisé en prenant connaissance des documents internes (plans, processus, modes opératoires, procédures de sécurité, équipements de sécurité individuelle…), des différents rapports d’inspection existants, des documents liés aux accidents de travail et maladies professionnelles ainsi qu’en recueillant les témoignages de salariés.

L’objectif de cette étape est d’observer et de comprendre les conditions de travail quotidiennes dans lesquelles vivent les salariés.

Élaborer le rapport d’audit

Cette étape est essentielle pour l’ensemble de la démarche d’amélioration de la sécurité de l’entreprise. Le rapport d’audit SST doit mentionner les principaux risques identifiés, les remarques recueillies, les écarts vis-à-vis de la réglementation et les recommandations pour améliorer la situation existante.

Le rapport d’audit SST est construit à partir de grilles de lecture réunissant différents critères d’évaluation.

Suivre les recommandations de l’audit

L’entreprise a le choix de suivre les recommandations proposées. Un plan d’actions est mis en place afin de lutter contre les vulnérabilités qui ont été identifiées. L’audit SST est un outil d’aide à la décision afin de mettre en place des mesures adaptées.

Quel est le prix d’un audit SST ?

Le prix d’un audit SST varie en fonction de la taille de l’entreprise. Il se situe entre 500 € et 1 500 € par jour d’étude.

Exemple de Grille d'audit sécurité

Il existe différentes grilles pouvant aider à poser un premier diagnostic SST, par exemple :

  • La grille DIGEST 2011 proposée par l’INRS, en collaboration avec les CARSAT. Cette grille de diagnostic permet de faire un travail de base autour de 10 sujets de prévention des risques professionnels en entreprise. Elle se présente comme un outil logiciel à télécharger au format Zip.
  • La grille GPSST (Grille de positionnement de la santé et de la sécurité au travail dans l’entreprise) proposée par l’INRS. Elle est un outil de diagnostic des pratiques afin d’évaluer l’organisation de la prévention.
Exemple d'audit SST

Exemple d'audit SST

Voici un exemple de Rapport Audit du dispositif de santé au travail de l'administration parisienne Juin 2010, 162 pages.

Les 10 points essentiels de cet audit SST à retenir :

  1. Crise de la Médecine du Travail: Reconnaissance de la crise dans la médecine du travail, avec un besoin croissant de traiter des problèmes de santé plus complexes.
  2. Évaluation du Dispositif Parisien: Le dispositif de santé au travail de la Ville de Paris est complet mais confronté à des problèmes de lisibilité, de pilotage et de moyens.
  3. Coût et Ressources: Le coût du dispositif est estimé à 150 € par an et par agent, mais il souffre de limitations en termes de personnel médical, d'informatique et de locaux.
  4. Recommandations pour l'Amélioration: Suggestions d'achèvement de l'informatisation, de réorganisation des services de santé, et de création d'un pôle dédié à la prévention.
  5. Dialogue entre Médecins et Services du Personnel: Proposition d'établir des rencontres périodiques pour un meilleur suivi des agents.
  6. Dissociation des Services de Santé et des Œuvres Sociales: Recommandation de séparer la médecine préventive de la médecine statutaire pour une meilleure efficacité.
  7. Création d'un Pôle Pluridisciplinaire de Prévention: Suggestion de regrouper diverses structures de prévention dans un pôle unique.
  8. Évolution de la Réglementation: Détail des lois et décrets régissant la santé au travail dans la fonction publique, soulignant l'importance de l'hygiène et de la sécurité.
  9. Analyse des Risques Professionnels: Discussion sur l'évaluation et la gestion des risques professionnels, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  10. Vision à Long Terme: Évocation de la possibilité de créer un service inter-collectivités pour la santé au travail, fonctionnant sur le modèle d'un service inter-entreprises.

La Check list pour un audit SST 

10 points essentiels pour un audit de contrôle 

  1. Engagement de la Direction : Existence d'une charte ou de principes directeurs démontrant l'engagement de la direction en matière de sécurité.
  2. Organisation de la Sécurité : Nomination d'un responsable de sécurité, existence d'un cahier des charges pour cette fonction, et intégration visible de cette fonction dans l'organigramme de l'entreprise.
  3. Formation et Instruction : Mise en place d'un plan de formation en sécurité, information des entreprises tierces sur les dangers, et présentation d'un document de formation interne.
  4. Règles de Sécurité : Disponibilité des instructions de travail et des fiches de sécurité, régulation et documentation de l'entretien, formation du personnel aux travaux d'entretien, et disponibilité des manuels d’utilisation.
  5. Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Mise à disposition et entretien des EPI, et utilisation complète de ces équipements par les collaborateurs.
  6. Détermination des Dangers : Réalisation d’une évaluation des dangers avec une méthode documentée et présentation des résultats.
  7. Planification et Amélioration Continue : Mise en œuvre des mesures identifiées lors de l'évaluation des dangers et existence d’un plan d’action annuel pour la sécurité.
  8. Organisation en Cas d’Urgence : Affichage des consignes de sécurité, disponibilité du matériel de premier secours, connaissance des numéros d'urgence, et moyens de communication disponibles.
  9. Participation et Protection de la Santé : Information et formation régulière des travailleurs, consultation sur les questions de santé et sécurité, et intégration des principes d’ergonomie, d’hygiène et de psychologie du travail.
  10. Contrôles, Audits et Gestion des Risques : Existence d’un plan de contrôles, information sur les audits, organisation et responsabilité du travail, gestion des produits dangereux, et prise en compte des remarques des collaborateurs pour l'amélioration continue.

Si vous souhaitez un document complet, rendez vous sur la check-list Audit SST par Safety Culture

Exemple de formateur en santé sécurité

Comment devenir auditeur dans la sécurité ?

Pour devenir auditeur de sécurité, il est nécessaire de suivre une formation certifiante permettant de proposer des audits santé et sécurité.

Objectif

L’objectif de la formation est de savoir maitriser les 100 indicateurs SST permettant de construire un audit et d’accompagner les entreprises dans leur démarche de mise en place de mesures de prévention des risques professionnels. L’objectif est de pouvoir délivrer des prestations d’audits.

Durée

En moyenne, la durée d’une formation auditeur de sécurité est de 2 à 3 jours.

Programme

Les notions abordées dans le programme de formation sont les suivantes :

  • Les types d’audits sécurité
  • Le rôle et les missions d’un auditeur SST
  • La réglementation SST
  • L’organisation de la sécurité
  • La gestion des risques SST
  • Le management SST
  • Les documents d’évaluation des risques, notamment le DUER et le PAPRiPACT
  • Les équipements de sécurité
  • Les indicateurs SST
  • La programmation d’un audit
  • La définition des objectifs et du périmètre d’intervention
  • L’identification des personnes ressources
  • La préparation de l’audit
  • Les étapes de l‘audit
  • La restitution de l’audit
  • Les entretiens de cadrage
  • La posture de l’auditeur
  • L’animation et le pilotage du plan d’actions

Certification

La formation est sanctionnée par le diplôme d’auditeur santé et sécurité au travail et par une certification de Réalisation / Auditeur SST.

Prix de la formation

Il faut compter environ 1 200 € en moyenne pour devenir auditeur de sécurité. La formation peut faire l’objet d’une prise en charge financière par un OPCO, la FIFPL

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