Les incendies sont un fléau grave qui peuvent engendrer des conséquences désastreuses : décès, blessures, destruction de matériel, etc.
Les entreprises ont des obligations réglementaires à respecter en termes de mise à disposition de moyen de prévention et de lutte. La formation incendie des salariés en fait partie.
- Quelle est le programme d’une formation incendie ?
- Quelle formation choisir ?
- Quel est son prix ?
- Comment se déroule-t-elle ?
Ce guide complet sur la formation incendie vous donne toutes les réponses.
Formation au risque Incendie : quelle réglementation ?
En entreprise, le Code du Travail impose des obligations à l’employeur :
- Organiser la sécurité de son personnel (loi L4121-01)
- Prendre des mesures pour endiguer tout début d’incendie (Article R 4227-28)
- Organiser la formation de l’ensemble de son personnel afin que chacun sache utiliser les moyens de première intervention (Article R 4227-39)
- Adapter les moyens de prévention et de lutte au type d’établissement quand celui-ci accueille du public (Arrêté du 25/06/80 modifié)
Concrètement, tout employeur doit :
- Former son personnel à la prévention incendie (risques de départs de feu)
- Imposer des consignes de sécurité pour le personnel et les intervenants extérieurs
- Entraîner régulièrement ses équipes aux premiers gestes : évacuation des locaux, manipulation d’extincteur…
- Vérifier régulièrement les dispositifs matériels de sécurité incendie
Certains établissements sont soumis à des règles plus strictes et doivent mettre en place un service de sécurité composé de personnes spécialement formées (pompiers, agent de sécurité incendie, etc.). Il s’agit de deux types d’établissements :
- Les établissements recevant du public (ERP) et immeubles de grande hauteur (IGH)
- Les établissements considérés comme installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE)
La formation du personnel à la sécurité incendie est donc une obligation pour les employeurs. Néanmoins, il lui revient de mettre la place le mode de formation qu’il souhaite. Suivre une formation organisée par un organisme spécialisé est donc très largement conseillé, mais non obligatoire.
L’obligation de l’employeur
L’article R4227-28 du Code du travail affirme que :
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs ».
Selon l’Article 231-3-1 du Code du travail, il est aussi :
« tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité ».
Les chefs d’entreprises sont responsables pénalement en cas de blessure ou d’homicide et s’ils n'ont pas respecté leur obligation de formation.
Les objectifs d’une formation incendie
Il ne faut pas oublier l’objectif initial d’une formation incendie : limiter les risques liés au feu. Pour une entreprise, les conséquences d’un incendie sont potentiellement catastrophiques au niveau humain et économique.
Une formation incendie destinée aux membres salariés d’un établissement a pour objectif de transmettre les connaissances nécessaires pour :
- Savoir donner l’alerte en cas de besoin
- Utiliser les moyens de première intervention en cas de début d’incendie (savoir manipuler les extincteurs, par exemple)
- Avoir les bons réflexes et mettre en place les manœuvres de protection (évacuation, mise en sécurité du poste de travail, etc.)
Des études montrent que, parmi les entreprises ayant subi un incendie, 7 entreprises sur 10 stoppent définitivement leur activité.
Dans certaines entreprises ayant des risques plus importants d’incendie, le personnel doit suivre des formations avec des objectifs plus poussés et plus spécifiques :
- Utiliser des dispositifs de sécurité complexes : équipiers de première intervention (EPI) et équipiers de seconde intervention (ESI)
- Savoir mettre en sécurité des installations particulières (énergies, gaz, etc.) : équipiers d’intervention technique (EIT)
- Mettre en place l’évacuation (serre file, guide file, etc.)
Il s’agit de salariés spécialement formés parmi le personnel et chargés de transmettre leurs compétences.
Quelle formation incendie choisir ?
Les formations diffèrent selon le type de public : employés devant s’initier aux gestes de prévention et aux premiers dispositifs d’intervention, personne souhaitant devenir agent SSIAP, agent voulant devenir chef d’équipe, etc.
Formation incendie pour les salariés
Différentes formations certificatives existent en fonction des situations et des objectifs :
- Formation EPI : équipier première intervention
- Formation ESI : équipier seconde intervention
- Manipulation d’extincteurs
- Formation GTPSP : Gestes Techniques Professionnels de Sécurisation et Protection
Formation incendie pour les professionnels
Vous voulez devenir professionnel de la sécurité incendie ? Des formations diplômantes existent pour devenir agent de service de sécurité et d’assistance à personne (ASSIAP) :
- SSIAP 1 : Formation pour être agent de service de sécurité et d’assistance à personne
- SSIAP 2 : formation pour être chef d’équipe de service de sécurité et d’assistance à personne
- SSIAP 3 : formation pour être chef de service de sécurité et d’assistance à personne
Le public concerné
Tout membre du personnel d’une entreprise doit suivre une formation incendie, quel que soit son âge, sa fonction, son contrat de travail et son ancienneté.
Les moyens pédagogiques
Les organismes engagés dans les formations incendie disposent de moyens matériels adaptés à l’enseignement de techniques liées aux risques incendie : générateur de flammes, générateur de flammes numériques, reconstitutions de bâtiments pour les apprentissages des comportements, extincteurs, robinets d’incendie, etc.
Les formations incendie se déroulent majoritairement en présentiel, mais certains types de formations peuvent se dispenser à distance ou en blended-learning.
Prix d’une formation incendie en fonction de sa durée et expertise
Le prix d’une formation incendie dépend du type de formation et de sa durée. La plupart des formations à l’utilisation des extincteurs durent une journée minimum.
Le coût de la formation est pris en charge par les employeurs lorsqu’il s’agit d’une formation obligatoire dans le cadre de l’entreprise. Les tarifs sont très variables en fonction du mode de suivi de la formation (individuel, en groupe, avec l’entreprise…).
Le prix varie de 500 € pour une formation à la manipulation des extincteurs à 4 000 € pour une formation SSIAP 3.
Type Formation | Prix TTC moyen |
|---|---|
Manipulation des extincteurs | 200 – 500 € |
EPI | 200 € - 800 € |
ESI | 900 – 1 200 € |
SSIAP 1 | 1 000 € |
SSIAP 2 | 1 500 € |
SSIAP 3 | 4 000 € |
